Тру­до­вой до­го­вор  — дву­сто­рон­нее со­гла­ше­ние, ко­то­рое за­клю­ча­ет­ся не­по­сред­ствен­но:

—  ра­бот­ни­ком (фи­зи­че­ское лицо, осу­ществ­ля­ю­щее тру­до­вую де­я­тель­ность);

—  на­ни­ма­те­лем (юри­ди­че­ское или фи­зи­че­ское лицо, предо­став­ля­ю­щее ра­бо­ту).

Уча­стие но­та­ри­уса, пред­ста­ви­те­лей вла­сти или всего кол­лек­ти­ва не тре­бу­ет­ся (за ис­клю­че­ни­ем осо­бых слу­ча­ев, прямо преду­смот­рен­ных за­ко­ном).

Это за­креп­ле­но в Тру­до­вом ко­дек­се Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, ко­то­рый подчёрки­ва­ет прин­цип сво­бо­ды труда и доб­ро­воль­но­сти тру­до­вых от­но­ше­ний.

Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 5.